السبت، أبريل 30، 2011
الجمعة، أبريل 29، 2011
Urgent : Réunion du bureau national
Très important
Il est porté à la connaissance de tous les membres du bureau National qu'une réunion très importante est prévue le vendredi 29 Avril 2011 à 10H30 au siège de l'UMT Rabat. La présence de tous les membres est indispensable.
EL HADRI AZZOUZ
06 69 48 80 06
الثلاثاء، أبريل 26، 2011
خـــــاص بمركب التكوين المهني ببركان
خـــــاص بمركب التكوين المهني ببركان
نظرا لسياسة الآذان الصماء التي تنهجها إدارة التكوين المهني، وفي إطار الإضراب الوطني الذي يخوضه مستخدمو التكوين المهني، فقد تقرر تنظيم وقفة احتجاجية يوم الغد الأربعاء 27 أبريل 2011 على الساعة الثامنة صباحا أمام المعهد المتخصص للتكنولوجيا التطبيقية ببركان .
لتأكيد تشبثنا التام بوحدة الأساتذة المكونين، و مطالبتنا الإدارة العامة و الجھات المعنیة بالاستجابة الفوریة للمطالب المشروعة للمستخدمین المتعاقدین و الرسمیین. كما نحملھا مسؤولیة نتائج و تبعات سیاسة اللامبالاة تجاھھا.
لذا نوجه الدعوة إلى كافة المستخدمین و المستخدمات بمركب التكوين المهني ببركان للانخراط و المشاركة المكثفة والحماسیة في هذه المحطة النضالیة
عاشت وحدة وتضامن مستخدمي التكوین المھني
الاثنين، أبريل 25، 2011
الجمعة، أبريل 22، 2011
Avis très important
Avis très important
Assalamo alaîkom,
Il est porté à la connaissance de tous les formateurs contractuels de l'OFPPT que le protocole d'accord pour l'intégration des FSC sera signé le lundi le 25/04/2011 à Rabat incha allah.
EL HADRI AZZOUZ
06 69 48 80 06
الخميس، أبريل 21، 2011
Rencontre avec M. HALLAM
Rencontre avec M. HALLAM
Assalamo alaîkom,Il est porté à la connaissance de l'ensemble des FSC et des employés de l'OFPPT qu'une rencontre non officielle avec le DRH M. HALLAM a eu lieu aujourd'hui à Rabat en marge de son déplacement à Rabat au ministère des finances :
- Pour le dossier d'intégration des FSC et des autres points revendicatifs des permanents.
- C'était l'occasion pour lui remettre les listes actualisées des FSC (Diplômes et anciennetés).
- Tous les points revendicatifs ont été abordés (journées de grève, reversements,.......) : des signes positifs ont été exprimés.
- Pour l'intégration : le travail technique n'est pas encore achevé mais il le sera bientôt.
- Nous attendons une décision définitive et officielle pour la résolution de ce problème.
- Nous restons quand même vigilants pour parer à toute mauvaises surprises.
Cordialement.
le 21/04/2011
ملف للنقاش : الحوار الاجتماعي والإصلاح الدستوري
الحوار الاجتماعي والإصلاح الدستوري
يفتح برنامج "ملف للنقاش" في حلقته هذا الأسبوع، حوارا صريحا بين النقابات وأرباب العمل في موضوعي "الإصلاح الدستوري والحوار الاجتماعي". وتنتظر الشغيلة المغربية تنتظر نتائج مثمرة وملموسة من جلسات الحوار التي توقفت شهورا لتستـأنف في سياق تاريخي دقيق تمر به المملكة, كما تنتظر الشغيلة المغربية دستورا يكرس حقوقَها وفي أولها العيش الكريم. ولمناقشة محاور الموضوع، يستضيف البرنامج محمد يتيم الكاتب العام الإتحاد الوطني للشغل بالمغرب، حميد شباط الكاتب العام للإتحاد العام للشغالين بالمغرب، سليك نور الدين عضو الأمانة الوطنية للإتحاد المغربي للشغل، عبد الكريم العزيز عضو المكتب التنفيذي للكنفدرالية الديمقراطية للشغل، ومن الدار البيضاء عبر الأقمار الاصطناعية محمد حوراني رئيس الكنفدرالية العامة لمقاولات المغرب.
لمتابعة الحلقة كاملة
وزارة المالية تنظر في التكلفة المالية لإدماج أساتذة التكوين المهني المتعاقدين
قال عزوز الخضري، الكاتب الوطني للأساتذة المتعاقدين مع مكتب التكوين المهني، إن لقاءات جرت، أول أمس الثلاثاء، وصباح أمس الأربعاء، بين الإدارة العامة للتكوين المهني ووزارة المالية من أجل مناقشة التكلفة المالية لإدماج الأساتذة المتعاقدين في مكاتب التكوين المهني.
وأشار الخضري إلى أن ممثلي الأساتذة المتعاقدين ينتظرون جوابا نهائيا من اللجنة المنكبة على حل مشكل الأساتذة لطمأنة جميع المتعاقدين، وأضاف أن الأساتذة المعنيين غير مطمئنين بسبب غياب وثيقة رسمية، أو قرار حكومي يتحدث عن احتواء المشكل وطي الملف.
من جهته أفاد عبد القادر موسطاش، ممثل الأساتذة المتعاقدين، أن لقاءات اللجنة الوزارية مازالت مستمرة، منذ يوم الاثنين الماضي، مضيفا أنهم سيمنحون اللجنة مهلة أسبوع لحل مشكلهم، وفي حال عدم الوصول إلى حل تفعيل قرار تسوية ملفهم وإدماجهم الفوري في مكاتب التكوين المهني سيعقدون جمعا عاما يوم الأحد المقبل من أجل تدارس أشكال الاحتجاج التصعيدية.
وفي السياق ذاته طمأن ميلودي المخاريق، الكاتب العام للاتحاد المغربي للشغل، أول أمس الثلاثاء، في برنامج حوار، الذي تبثه القناة الأولى، الأساتذة متعاقدي التكوين المهني، مؤكدا أن لجنة وزارية تسهر على ملفهم، وهو في طريق التسوية.
وكان الأساتذة المتعاقدون مع مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل بالدارالبيضاء، التابعون للجامعة الوطنية للتكوين المهني، العضو في الاتحاد المغربي للشغل، فكوا اعتصامهم الإنذاري يوم الجمعة الماضي، الذي استمر يومين، نتيجة توصلهم باستدعاء من وزارة التشغيل تخبرهم بعقد لقاء يوم الاثنين المنصرم.
وحسب بيان توصلت "المغربية" بنسخة منه، فإن الأساتذة لديهم، أيضا، مطالب أخرى في إطار الوحدة مع الأساتذة الرسميين، ولن يتنازلوا عنها إلا بعد استجابة الوزارة الوصية لجميع هذه المطالبة التي تصل إلى 38 مطلبا.
وأشار الخضري إلى أن ممثلي الأساتذة المتعاقدين ينتظرون جوابا نهائيا من اللجنة المنكبة على حل مشكل الأساتذة لطمأنة جميع المتعاقدين، وأضاف أن الأساتذة المعنيين غير مطمئنين بسبب غياب وثيقة رسمية، أو قرار حكومي يتحدث عن احتواء المشكل وطي الملف.
من جهته أفاد عبد القادر موسطاش، ممثل الأساتذة المتعاقدين، أن لقاءات اللجنة الوزارية مازالت مستمرة، منذ يوم الاثنين الماضي، مضيفا أنهم سيمنحون اللجنة مهلة أسبوع لحل مشكلهم، وفي حال عدم الوصول إلى حل تفعيل قرار تسوية ملفهم وإدماجهم الفوري في مكاتب التكوين المهني سيعقدون جمعا عاما يوم الأحد المقبل من أجل تدارس أشكال الاحتجاج التصعيدية.
وفي السياق ذاته طمأن ميلودي المخاريق، الكاتب العام للاتحاد المغربي للشغل، أول أمس الثلاثاء، في برنامج حوار، الذي تبثه القناة الأولى، الأساتذة متعاقدي التكوين المهني، مؤكدا أن لجنة وزارية تسهر على ملفهم، وهو في طريق التسوية.
وكان الأساتذة المتعاقدون مع مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل بالدارالبيضاء، التابعون للجامعة الوطنية للتكوين المهني، العضو في الاتحاد المغربي للشغل، فكوا اعتصامهم الإنذاري يوم الجمعة الماضي، الذي استمر يومين، نتيجة توصلهم باستدعاء من وزارة التشغيل تخبرهم بعقد لقاء يوم الاثنين المنصرم.
وحسب بيان توصلت "المغربية" بنسخة منه، فإن الأساتذة لديهم، أيضا، مطالب أخرى في إطار الوحدة مع الأساتذة الرسميين، ولن يتنازلوا عنها إلا بعد استجابة الوزارة الوصية لجميع هذه المطالبة التي تصل إلى 38 مطلبا.
فاطمة ياسين الصحراء المغربية : 21 - 04 - 2011 |
بلاغ التنسيقية الجهوية بالشرق
اﻹتـﺤـﺎد اﻟـﻤـﻐــﺮﺑــﻲ ﻟﻠــﺸـــﻐـﻞ
اﻟﺠـــــﺎﻣﻌــﺔ اﻟﻮﻃـﻨيـﺔ ﻟﻠﺘﻜـﻮين اﻟﻤهـﻨـﻲ
اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻮﻃﻨﻲ للأﺳﺎﺗﺬة ﻣﺘﻌﺎﻗﺪي اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
التنسيقية الجهوية بالشرق
بلاغ
على اثر الوقفة الاحتجاجية الناجحة للأساتذة المتعاقدين بمركب الناظور في 19/04/2011.وفي إطار لجنة التتبع الجهوية ,تم بمقر الإدارة الجهوية للتكوين المهني بوجدة,اجتماع حضره المدير الجهوي ,وعن الأساتذة المتعاقدين أعضاء لجنة التتبع, وقد تمت مناقشة الملف المطلبي الأتي :
· المستحقات المالية الكاملة لأشهر :شتنبر,أكتوبر و نونبر للأساتذة المتضررين بالناظور.
· تسديد جميع مستحقات الساعات الإضافية على ضوء محضر الاتفاق ل 14/02/2011 و أيضا مستحقات الدروس الليلية.
· استخلاص الوثائق الإدارية.
· تعويضات التنقل.
· الاعتراف بالشهادات.
· وعلى ضوء الاجتماع فقد تم الاتفاق مبدئيا على معالجة الملف المطلبي بالصيغة التالية :
· صرف المستحقات المالية للأساتذة المتضررين من :
o عدم التوصل بالرواتب المستحقة للأشهر السالفة الذكر.
o الساعات الإضافية,و الدروس الليلية, في اجل أقصاه 15/05/2011.
· تسليم الوثائق الإدارية من :
o بيان الأجرة.
o شهادة العمل ,في نفس الأجل أعلاه.
أما فيما يخص الاعتراف بالشهادات و تعويضات النقل ,فقد وعد السيد المدير الجهوي بالتسريع في معالجتها مع الإدارة العامة في اقرب الآجال.
وقد تم عقد اتفاق على عقد اجتماع يوم 30/04/2011 لاجراة و تفعيل الملف المطلبي و كدا الوقوف على المسائل التقنية.
ﻋﺎﺷﺖ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻮﻃﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
ﻋﺎش اﻹﺗﺤﺎد اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻟﻠﺸﻐل
وجدة في 21 ابريل 2011
الثلاثاء، أبريل 19، 2011
بلاغ للجنـة الـتنـسيقـيـة بالناظور
اﻹتـﺤـﺎد اﻟـﻤـﻐــﺮﺑــﻲ ﻟﻠــﺸـــﻐـﻞ
اﻟﺠـــــﺎﻣﻌــﺔ اﻟﻮﻃـﻨيـﺔ ﻟﻠﺘﻜـﻮين اﻟﻤهـﻨـﻲ
اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻮﻃﻨﻲ للأﺳﺎﺗﺬة ﻣﺘﻌﺎﻗﺪي اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
اللجنـة الـتنـسيقـيـة بالناظور
اﻟﺠـــــﺎﻣﻌــﺔ اﻟﻮﻃـﻨيـﺔ ﻟﻠﺘﻜـﻮين اﻟﻤهـﻨـﻲ
اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻮﻃﻨﻲ للأﺳﺎﺗﺬة ﻣﺘﻌﺎﻗﺪي اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
اللجنـة الـتنـسيقـيـة بالناظور
بلاغ
:أخواتي،إخواني
نظرا لعدم توصل معظم الأساتدة المتعاقدين بمكتب التكوين المهني بالناظور بمستحقاتهم المالية الكاملة لشهري أكتوبر و نونبر بعد مرور أكثر من أربعة أشهررغم الوعود المقدمة، إضافة إلى عدم تسديد الرواتب الشهرية في حينها و تجاهل تطبيق بنوذ محضر الاتفاق بما في ذلك تسديد مستحقات الساعات الإضافية والتسريع بتقديم الوثائق الإدارية مما يشكل خرقا لمقتضيات العقود المبرمة مع المكونين المتعاقدين والذي ترتب عنه ضرر مادي و معنوي لمعظم المكونين، كما نطالب بإعادة المكونين المطرودين.
وعليه فقد قررت التنسيقية المحلية للأساتذة متعاقدي التكوين المهني بالناظور التوقف عن العمل مع تنظيم وقفة احتجاجية أمام إدارة المؤسسة يوم الثلاثاء19أبريل2011 ابتداءا من الساعة العاشرة صباحا
نظرا لعدم توصل معظم الأساتدة المتعاقدين بمكتب التكوين المهني بالناظور بمستحقاتهم المالية الكاملة لشهري أكتوبر و نونبر بعد مرور أكثر من أربعة أشهررغم الوعود المقدمة، إضافة إلى عدم تسديد الرواتب الشهرية في حينها و تجاهل تطبيق بنوذ محضر الاتفاق بما في ذلك تسديد مستحقات الساعات الإضافية والتسريع بتقديم الوثائق الإدارية مما يشكل خرقا لمقتضيات العقود المبرمة مع المكونين المتعاقدين والذي ترتب عنه ضرر مادي و معنوي لمعظم المكونين، كما نطالب بإعادة المكونين المطرودين.
وعليه فقد قررت التنسيقية المحلية للأساتذة متعاقدي التكوين المهني بالناظور التوقف عن العمل مع تنظيم وقفة احتجاجية أمام إدارة المؤسسة يوم الثلاثاء19أبريل2011 ابتداءا من الساعة العاشرة صباحا
ﻋﺎﺷﺖ وﺣﺪة وﺗﻀﺎﻣﻦ اﻷﺳﺎﺗﺬة ﻣﺘﻌﺎﻗﺪي اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
ﻋﺎﺷﺖ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻮﻃﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ
ﻋﺎش اﻹﺗﺤﺎد اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻟﻠﺸﻐل
ﻋﺎش اﻹﺗﺤﺎد اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻟﻠﺸﻐل
الناظور 16 أبريل 2011
Liste actualisée des FSC
Important
Assalamo Alaîkom,Il est recommandé à tous les représentants des établissements, des bureaux locaux et des bureaux régionaux des formateurs contractuels de l'OFPPT d'actualiser les listes par établissements de tous les FSC suivant le modèle du nouveau tableau ci-joint et les envoyer d'urgence par émail dans la journée à l'adresse suivante : Taoufik_amimi@yahoo.fr
Cordialement.
Liste Profs Contractuels
=================
EL HADRI AZZOUZ
06 69 48 80 06
=================
وزارة التشغيل تحتوي غضب أساتذة التكوين المهني المتعاقدين
فك الأساتذة المتعاقدون مع مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، يوم أمس الجمعة، اعتصاما، بدأوه أول أمس الخميس، أمام مقر المكتب بالدارالبيضاء، بعد توصلهم بدعوة من وزارة التشغيل لعقد لقاء يوم الاثنين المقبل.
وقال عزوز الحضري، من المكتب الوطني للأستاذة المتعاقدين بمكتب التكوين المهني، التابع للاتحاد المغربي للشغل، لـ"المغربية"، إن الأساتذة المضربين قرروا فك اعتصامهم "الإنذاري"، الذي دام يومين أمام الإدارة العامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، مباشرة بعد أن تلقوا مراسلة من وزارة التشغيل، تطلب منهم عقد لقاء مستعجل يوم الاثنين المقبل.
وأضاف الحضري أن اللقاء ستحضره الجهات المعنية، من وزارات التشغيل، والمالية، والداخلية، وتحديث القطاعات العمومية، إضافة إلى الاتحاد المغربي للشغل، وأن هناك موافقة مبدئية لطي الملف بصفة نهائية، مشيرا إلى أن "مطلب الأساتذة واضح، وهو الإدماج الفوري والمباشر لجميع الأساتذة".
واعتبر الخضري أن لقاء يوم الاثنين المقبل سيكون حاسما، مضيفا أن " مطالب أخرى في إطار الوحدة مع الأساتذة الرسميين، وأنهم "لن يتنازلوا عنها إلا بعد استجابة الوزارة الوصية لجميع المطالب، التي تصل إلى 38 مطلبا".
وكان المكتب الوطني للأساتذة المتعاقدين عقد اجتماعا بمقر الاتحاد المغربي للشغل بالرباط، لدراسة آخر المستجدات والتطورات المتعلقة بملفهم المطلبي.
وذكّر بيان صادر عن المكتب الوطني، توصلت "المغربية" بنسخة منه، بمطلب الإدماج الفوري والمباشر للأساتذة، معتبرا أن "الإدارة لم تتعامل، لحد الآن بشكل إيجابي مع مطالب جميع المستخدمين".
وقال عزوز الحضري، من المكتب الوطني للأستاذة المتعاقدين بمكتب التكوين المهني، التابع للاتحاد المغربي للشغل، لـ"المغربية"، إن الأساتذة المضربين قرروا فك اعتصامهم "الإنذاري"، الذي دام يومين أمام الإدارة العامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، مباشرة بعد أن تلقوا مراسلة من وزارة التشغيل، تطلب منهم عقد لقاء مستعجل يوم الاثنين المقبل.
وأضاف الحضري أن اللقاء ستحضره الجهات المعنية، من وزارات التشغيل، والمالية، والداخلية، وتحديث القطاعات العمومية، إضافة إلى الاتحاد المغربي للشغل، وأن هناك موافقة مبدئية لطي الملف بصفة نهائية، مشيرا إلى أن "مطلب الأساتذة واضح، وهو الإدماج الفوري والمباشر لجميع الأساتذة".
واعتبر الخضري أن لقاء يوم الاثنين المقبل سيكون حاسما، مضيفا أن " مطالب أخرى في إطار الوحدة مع الأساتذة الرسميين، وأنهم "لن يتنازلوا عنها إلا بعد استجابة الوزارة الوصية لجميع المطالب، التي تصل إلى 38 مطلبا".
وكان المكتب الوطني للأساتذة المتعاقدين عقد اجتماعا بمقر الاتحاد المغربي للشغل بالرباط، لدراسة آخر المستجدات والتطورات المتعلقة بملفهم المطلبي.
وذكّر بيان صادر عن المكتب الوطني، توصلت "المغربية" بنسخة منه، بمطلب الإدماج الفوري والمباشر للأساتذة، معتبرا أن "الإدارة لم تتعامل، لحد الآن بشكل إيجابي مع مطالب جميع المستخدمين".
فاطمة ياسين | المغربية
18.04.2011
La réunion du 18 avril 2011
La réunion du 18 avril 2011 :
- Une réunion purement technique, pas de négociation entre les parties
- La commission ministérielle a collecter les fiches techniques de tous les formateurs contractuels auprès de l'administration générale de l'OFPPT.
- Selon les membres du bureau national : la décision politique d'intégrer tous les contractuels est déjà prise
- Ce qui reste : l'activation de cette décision.
NB : vous devez remplir la fiche des renseignements.
contacter le Responsable du centre, Bureau Local, Régional ou national pour la confirmation.
merci
contacter le Responsable du centre, Bureau Local, Régional ou national pour la confirmation.
merci
الاثنين، أبريل 18، 2011
محضر اجتماع الخميس 14 أبريل 2011 كان يوما تاريخيا
محضر اجتماع الخميس 14 أبريل 2011
كان يوما تاريخيا
كان يوما تاريخيا
اجتماع المكتب الوطني للمكونين المتعاقدين مع مدير الموارد البشرية بمقر الإدارة العامة للتكوين المهني و إنعاش الشغل حول موضوع إدماج المكونين المتعاقدين كان يوما تاريخيا أثبت فيه المكون المتعاقد وإن كنت و بكل صدق لا أحب أن أنطق بهده العبارة لأنه و الله شاهد على ما أقول كنت دائما أتمنى أن يصبح المكون المتعاقد مكونا رسميا رغم كيد الكائدين و حسد الحاسدين يتمتع بجميع الحقوق المشروعة التي نتمتع بها نحن الرسميون لأنكم فعلا أثبتم لنا المعنى السامي للتضحية والنضال الجاد و المتفاني
نضال تتخلله النزاهة الفكرية و سمو الأخلاق و الإيثار الحقيقي بعيدا عن الخداع و النفاق و الإنتهازية والوصولية التي يتمتع بها مع الأسف بعض المكونين والإداريين الرسميين دوي النفوس الضعيفة والدين استغلوا هده الظرفية و خافوا أن تكشف أوراقهم فانظموا إلى صفوفكم وهتفوا بشعارات لا يؤمنون بها بثا بعدما كانوا عبيدا لأسيادهم و شكلوا السيف الدي يقطعون به الرؤوس و يخرسون به الألسن هؤلاء الأسياد الدين هم بدورهم أصبحوا عبيدا لتاريخهم الأسود تاريخ القهر و الجبروت و الظلم و الطغيان إنهم يدعون ببيادق الإدارة المتعفنة و القدرة
لكن هيهات هيهات التاريخ لا يرحم وأثبت أن القوي المتعنت يموت بالضعف حتما
أتذكر كذلك كلمة جد معبرة قالها الأخ الحضري في الإجتماع الجميل بمقر النقابة بالدار البيضاء أنه لاخوف بعد اليوم عهد القهر و الظلم قد ولى وكل مسؤول كيف ما كانت مسؤوليته سولت له نفسه أن يمارس شططا في السلطة كنا له بالمرصاد و كيف لا و الإدارة العامة نفسها طلبت بفضح مثل هده الممارسات العتيقة و البعيدة كل البعد عن التسيير الإداري الحضاري و الراقي بعدما أثبتنا لها هي كذلك أن أسلوبها القديم في التسيير لن يزيدنا إلا إصرار في إصرار على مواجهتها لنزع حقوقنا بشتى أشكال النضال الحضاري
أخي أختي طريق النضال ما زال طويل و شاق و العدو مازال مشتاق بكل ما أوتي من خصال قبيحة و نفاق على أن يكسر وحدتنا و تضامننا
فمزيدا من الحذر جزاكم الله
وأخيرا أدعو المكتب الوطني في شخص الأخ الحضري أن يخصص لقاءات جماعية شهرية بمقر النقابة من أجل التأطير في مجال الحقوق النقابية و لما لا خلق مجلة جهوية تعنى بكل همومنا وأحلامنا وكدا أشكال النضال الجاد و نحن الرسميون النزهاء مستعدون لمد كل أشكال المساعدة لكم بتجربتنا المتواضعة مع قطع الطريق على النقابيين المزيفين الإنتهازيين و الوصوليين
حتى تبقى صفوفنا دائما متحدة و صامدة لا يشوبها أي ضعف أو خلل
فمزيدا من النجاح و الله يوفق الجميع
هاهنا صامدون
لتحقيق المطالب
المطالب المشروعة
وتحية نضالية
أخوكم نجيب البصير – سلا الجديد
16 أبريل 2011
السبت، أبريل 16، 2011
محضر اجتماع الخميس 14 أبريل 2011
محضر اجتماع الخميس 14 أبريل 2011
سيتم عقد اجتماع لدراسة ملف إدماج هده الفئة يوم الاثنين 18 أبريل 2011 على الساعة الثالثة بعد الزوال بحضور ممثلي القطاعات الوزارية المعنية ( وزارة المالية , وزارة الداخلية , وزارة تحديث القطاعات العمومية و وزارة التشغيل ).
الجمعة، أبريل 15، 2011
الأساتذة المتعاقدون مع التكوين المهني يضربون عن العمل
يخوض الأساتذة المتعاقدون مع التكوين المهني إضراب عام احتجاجي أيام 14 و15 أبريل الحالي بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، ويهم كافة المعاهد والمراكز والمصالح المركزية والإدارة العامة على الصعيد الوطني.
وأكد الأساتذة المنضوون في الجامعة الوطنية للتكوين المهني التابعة للاتحاد المغربي للشغل في بيان، أن هذه الاحتجاجات تأتي للتأكيد على ضرورة الاستجابة للمطالب والمتمثلة في الترسيم الفوري والمباشر لجميع المكونين المتعاقدين بدون قيد أو شرط وإعادة إدماج المستخدمين الحاصلين على شواهد تقنية وجامعية طبقا للفصل 23 من القانون الأساسي، بالإضافة إلى احترام سقف ساعات العمل البيداغوجية المتعارف عليه علميا وكونيا، وإعطاء الأولية للترقية في مناصب المسؤولية للكفاءات الداخلية.
من جهته، أكد المكتب الجهوي للرباط سلا وتمارة للمتعاقدين أنه سيشارك في الاعتصام أمام مقر الإدارة العامة بالدار البيضاء يومي 14 و,15 وأكد عدم تسليم نقط الوحدات والمراقبة المستمرة ومقاطعة الامتحانات الموحدة آخر السنة، بالإضافة إلى مقاطعة الحملات الإعلانية لاستقطاب المتدربين الجدد، مهددا بالتصعيد في حالة عدم استجابة الإدارة للملف المطلبي.
وأكد الأساتذة المنضوون في الجامعة الوطنية للتكوين المهني التابعة للاتحاد المغربي للشغل في بيان، أن هذه الاحتجاجات تأتي للتأكيد على ضرورة الاستجابة للمطالب والمتمثلة في الترسيم الفوري والمباشر لجميع المكونين المتعاقدين بدون قيد أو شرط وإعادة إدماج المستخدمين الحاصلين على شواهد تقنية وجامعية طبقا للفصل 23 من القانون الأساسي، بالإضافة إلى احترام سقف ساعات العمل البيداغوجية المتعارف عليه علميا وكونيا، وإعطاء الأولية للترقية في مناصب المسؤولية للكفاءات الداخلية.
من جهته، أكد المكتب الجهوي للرباط سلا وتمارة للمتعاقدين أنه سيشارك في الاعتصام أمام مقر الإدارة العامة بالدار البيضاء يومي 14 و,15 وأكد عدم تسليم نقط الوحدات والمراقبة المستمرة ومقاطعة الامتحانات الموحدة آخر السنة، بالإضافة إلى مقاطعة الحملات الإعلانية لاستقطاب المتدربين الجدد، مهددا بالتصعيد في حالة عدم استجابة الإدارة للملف المطلبي.
خالد مجدوب
التجديد : 15 - 04 - 2011
الأساتذة المتعاقدون مع التكوين المهني في إضراب عام احتجاجي أمس واليوم
خاض الأساتذة المتعاقدون مع التكوين المهني إضراب عام احتجاجي أيام 14 و15 أبريل الحالي بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، ويهم كافة المعاهد والمراكز والمصالح المركزية والإدارة العامة على الصعيد الوطني.
وأكد الأساتذة المنضوون في الجامعة الوطنية للتكوين المهني التابعة للاتحاد المغربي للشغل في بيان، أن هذه الاحتجاجات تأتي للتأكيد على ضرورة الاستجابة للمطالب والمتمثلة في الترسيم الفوري والمباشر لجميع المكونين المتعاقدين بدون قيد أو شرط وإعادة إدماج المستخدمين الحاصلين على شواهد تقنية وجامعية طبقا للفصل 23 من القانون الأساسي، بالإضافة إلى احترام سقف ساعات العمل البيداغوجية المتعارف عليه علميا وكونيا، وإعطاء الأولية للترقية في مناصب المسؤولية للكفاءات الداخلية.
من جهته، أكد المكتب الجهوي للرباط سلا وتمارة للمتعاقدين أنه سيشارك في الاعتصام أمام مقر الإدارة العامة بالدار البيضاء يومي 14 و,15 وأكد عدم تسليم نقط الوحدات والمراقبة المستمرة ومقاطعة الامتحانات الموحدة آخر السنة، بالإضافة إلى مقاطعة الحملات الإعلانية لاستقطاب المتدربين الجدد، مهددا بالتصعيد في حالة عدم استجابة الإدارة للملف المطلبي.
وأكد الأساتذة المنضوون في الجامعة الوطنية للتكوين المهني التابعة للاتحاد المغربي للشغل في بيان، أن هذه الاحتجاجات تأتي للتأكيد على ضرورة الاستجابة للمطالب والمتمثلة في الترسيم الفوري والمباشر لجميع المكونين المتعاقدين بدون قيد أو شرط وإعادة إدماج المستخدمين الحاصلين على شواهد تقنية وجامعية طبقا للفصل 23 من القانون الأساسي، بالإضافة إلى احترام سقف ساعات العمل البيداغوجية المتعارف عليه علميا وكونيا، وإعطاء الأولية للترقية في مناصب المسؤولية للكفاءات الداخلية.
من جهته، أكد المكتب الجهوي للرباط سلا وتمارة للمتعاقدين أنه سيشارك في الاعتصام أمام مقر الإدارة العامة بالدار البيضاء يومي 14 و,15 وأكد عدم تسليم نقط الوحدات والمراقبة المستمرة ومقاطعة الامتحانات الموحدة آخر السنة، بالإضافة إلى مقاطعة الحملات الإعلانية لاستقطاب المتدربين الجدد، مهددا بالتصعيد في حالة عدم استجابة الإدارة للملف المطلبي.
الوجدية
الوجدية : 15 - 04 - 2011
الأربعاء، أبريل 13، 2011
مقترحات الاتحاد المغربي للشغل بخصوص الحوار الاجتماعي
مـذكــرة إلى السيد الوزير الأول
السيد الوزير الأول
تلقى الاتحاد المغربي للشغل رسالتين من السيد وزير التشغيل والسيد وزير تحديث القطاعات العامة، يطلبان من خلالهما من منظمتنا اقتراح جدول أعمال لتحضير "جولة أخرى" من الحوار الاجتماعي. وجوابا على هاتين المراسلتين ارتأى الاتحاد أن يوجه لكم هذه المذكرة، لما يعرفه الحوار الاجتماعي من تعـثّـر نتيجة الغموض الذي يسود مفاهيمه، وانعدام المنهجية في تدبيره للوصول إلى أهدافه:
- إن الاتحاد المغربي للشغل دأب على المشاركة في جلسات الحوار الاجتماعي، إيمانا منه بأن الحوار والتفاوض يعتبران آلية من آليات العمل النقابي، لتحسين أوضاع الطبقة العاملة المغربية، وإرساء علاقات مهنية بين الفرقاء الاجتماعيين هدفها الرُّقي بعالم الشغل.
- غير أن تجربة الحوار الاجتماعي بالمغرب دخلت في مأزق حقيقي نتيجة الخلافات والتجاذبات التي طفت على الساحة الاجتماعية الوطنية في السنوات الأخيرة، فلا معنى لحوار يقاطع ممثلو أرباب العمل جلساته المتعلقة بالقطاع الخاص، ولا معنى لحوار تحاول الحكومة ابتزاز الحركة النقابية من أجل فرض قوانين تراجعية ماسة بحقوق العمال، كمشروع القانون التنظيمي لحق الإضراب في نسخته التراجعية، ومشروع قانون النقابات الذي يسعى في نسخته المطروحة إلى التدخل في الشؤون النقابية وتدجين العمل النقابي. كما أنه لا معنى لتشبث الحكومة برفض الزيادة في الأجور في الوقت الذي لا يتوقف فيه التدهور المستمر للقدرة الشرائية لعموم المأجورين.
- فالمشكل الحقيقي يكمن في تحديد مفهوم ومضمون الحوار الاجتماعي. هل نستمر في حوار اجتماعي شكلي وعقيم موجه للاستهلاك، أم ننخرط جميعا في حوار حقيقي حول قضايا وملفات مضبوطة، بأهداف مرسومة سلفا وبوضوح، ويفضي الحوار الاجتماعي إلى اتفاقات مسؤولة ومُلزمة لجميع الأطراف، وفي آجال وسقف زمني محدد؟.
- إن تجارب الحوار الاجتماعي الناجعة، تنطلق أولا من توفير الإرادة السياسية الفعلية والأجواء الملائمة، واحترام وجهات نظر الشريك الاجتماعي واقتراحاته.
- إن إصدار بلاغات رسمية وبشكل انفرادي من طرف الحكومة تخبر الرأي العام بنتائج حوار لم تكتمل جولاته بعد، وعدم تطبيق العديد من الاتفاقات التي تم التوصل إليها في الجولات السابقة، و تمرير الحكومة لقانون المالية لسنة 2011، رغم التزام الوزير الأول بعقد لقاءات تفاوضية مع الفرقاء الاجتماعيين قبل تقديمه إلى البرلمان، لإدماج نتائجها في مشروع قانون المالية، ممارسات تضرب في العمق فلسفة وأسس الحوار الاجتماعي.
- وغاية الحوار والتفاوض لا تتلاءم مع الرؤية الضيقة لتلطيف الأجواء وامتصاص الغضب وإيهام الرأي العام بحوار شكلي وبنتائج وهمية، بل تتطلب التعاطي المسؤول مع الحقائق والأوضاع الاقتصادية والاجتماعية للمأجورين والفئات الشعبية، أما مقاربة التوازنات المالية والماكرو-اقتصادية على حساب التوازنات الاجتماعية، لا يمكن أن تجلب الاستقرار والسلم الاجتماعيين الضروريين لكل تنمية شمولية حقيقية.
- إن الوقوف الممنهج ضد مصالح الطبقة العاملة، والتسامح بخرق الحقوق والحريات النقابية، والسماح بموجات التسريح الجماعي للعمال والإغلاقات الغير القانونية لوحدات الإنتاج وعدم تنفيذ الأحكام لصالح الأجراء، وتفشي ظواهر الفساد وسوء التسيير والرشوة والزبونية والمحسوبية ونهب المال العام والإفلات من العقاب، وحرمان الغالبية العظمى من العمال والعاملات من عمل لائق، ورفض التصديق على الاتفاقيات الدولية الهامة والإبقاء على الفصل المشؤوم 288 من القانون الجنائي، تشكل معيقات تحول ضد إرساء حوار اجتماعي قوي وواعد بالنسبة للطبقة العاملة.
- فأي حوار لا يهدف إلى تحسين الأوضاع المادية والمهنية للطبقة العاملة ولا يفضي إلى تعزيز المستوى المعيشي للفئات الشعبية المتضررة من الأزمة ومن التهاب الأسعار، لا يمكن إلا أن يكون حوارا صوريا، يساهم في تعطيل طاقات البلاد والدفع بها إلى المصير المجهول، وهو ما لا يمكن للاتحاد المغربي للشغل أن يزكيه.
- إننا نتمنى، السيد الوزير الأول، أن تشاطرونا انشغالاتنا ورؤيتنا لحوار اجتماعي قويم وهادف. فمسؤولياتكم وموقعكم يتطلبون منكم عدم ادخار أي جهد لإضفاء طابع الجدية والمصداقية على جولات الحوار الذي تشرفون عليه.
- ومرة أخرى وإيمانا من الاتحاد المغربي للشغل بأن الحوار والتفاوض يبقيان الوسيلة الأنجح لإقامة علاقة مهنية متميزة، ها نحن نقترح عليكم ما يلي:
اقتراحاتنا في منهجية الحوار
- إحداث لجنة مشتركة برآسة الوزير الأول تجتمع عند انطلاق جولة الحوار للاتفاق حول جدول الأعمال وعند نهاية الجولة من أجل وضع خلاصات الحوار وتوقيع محضر اتفاق إن اقتضى الحال.
- تحديد جدولة زمنية لاستيفاء جميع النقط المسجلة في جدول الأعمال مع تحديد سقف زمني لكل لجولة.
- اعتماد الحوار الثلاثي بالقطاع الخاص والثنائي بالقطاع العام في إطار لجنتين: الأولى خاصة بالقطاع العام ويترأسها السيد الوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بتحديث القطاعات العامة والثانية تتعلق بالقطاع الخاص ويترأسها السيد وزير التشغيل.
- توجيه مذكرة من طرف الوزير الأول إلى كافة الوزراء من أجل فتح حوارات قطاعية على مستوى الوزارات و كذلك المؤسسات العمومية التابعة لها و رفع تقارير للوزارة الأولى عن نتائج هذه الحوارات والإجراءات العملية المتخذة لتنفيذ الاتفاقات المبرمة.
- توجيه مذكرة من طرف الوزير الأول إلى كافة مدراء الشركات العمومية و المؤسسات العمومية ذات الطابع التجاري أو الصناعي لحثها على احترام الحريات النقابية والزيادة في الأجور عبر مفاوضات جماعية.
- اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة من قبل الحكومة لفرض مفاوضات جماعية حقيقية على مستوى القطاع الخاص طبقا لما تنص عليه مدونة الشغل.
1) جدول أعمال مشترك بين القطاعين العام والخاص
- الزيادة العامة في الأجور في القطاع الصناعي والتجاري و الفلاحي.
- الرفع من الحد الأدنى للأجور.
- تحسين الدخل عبر تخفيض الضغط الضريبي وإقرار سياسية جبائية عادلة.
- الإعفاء الضريبي لواجبات تمدرس أطفال العمال والموظفين(على غرار الإعفاء الضريبي للسكن الرئيسي)، مع تحديد سقف المبلغ السنوي عن كل طفل.
- رفع الحد الأدنى للمعاشات ب30% وإعفائها من الضريبة على الدخل.
- تطبيق السلم المتحرك للأسعار والأجور والمعاشات.
- تطبيق مدونة التغطية الصحية وتحسين الخدمات وتفعيل تأمين المعوزين RAMED
- إلغاء الضريبة على مدخرات صناديق التقاعد وودائع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الصندوق المهني المغربي للتقاعد، النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد والصندوق المغربي للتقاعد.
- إرساء التمثيلية النقابية داخل المجالس الإدارية للمؤسسات الاجتماعية والاقتصادية بكل من الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، الصندوق المهني المغربي للتقاعد، والصندوق المغربي للتقاعد و النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ومجلس المنافسة....
- إصدار قانون حول التكوين المستمر وسن عطلة التكوين لفائدة العمال والموظفين.
- التصديق على الاتفاقيات الدولية لمنظمة العمل الدولية 87 -102 -144-151 وملائمة القوانين الوطنية معهم.
- إعفاء المتقاعدين والمسنين من ذوي المعاشات الدنيا من أداء واجبات التنقل والعلاج وسن سياسة خدمات صحية واجتماعية لفائدتهم.
2) جدول أعمال القطاع العام
- إصلاح منظومة الأجور.
- الترقية الاستثنائية
- إصلاح منظومة الترقي و التنقيط والتقييم
- مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية و الأنظمة الأساسية لبعض الفئات
- اتخاذ إجراءات مستعجلة لطريقة احتساب المعاش لمنخرطي النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد
- اتخاذ الإجراءات المصاحبة للتوقيت المستمر
- إحداث تأمين إجباري اجتماعي عن حوادث الشغل والأمراض المهنية بالوظيفة العمومة وإصلاح صناديق العمل
- إشكالية التوظيف بالعقد المؤقتة لسنوات في المؤسسات العمومية والشبه العمومية ووضع برنامج استعجالي لإدماج هذه الكفاءات على غرار ما وقع في سنة 2003.
3) جدول أعمال القطاع الخاص.
احترام الحريات النقابية وقانون الشغل
- فرض احترام الحريات النقابية مع إلغاء الفصل 288 من القانون الجنائي.
- إرساء مفاوضات جماعية حقيقية مع الحكومة تلبي المطالب الأساسية للأجراء وتؤدي إلى إبرام اتفاقيات جماعية على مستوى المقاولة والقطاع وعلى المستوى الوطني لتنظيم علاقات الشغل، وفقا لمدونة الشغل من مادتها 92 إلى 100.
- تطبيق مقتضيات مدونة الشغل، وخاصة:
- المادة 396 من خلال دعم العمل النقابي والإشراك الفعلي للنقابات في وضع السياسات الإقتصادية والإجتماعية.
- الدعم المادي والمعنوي لجهاز مفتشية الشغل بالإمكانيات المادية والبشرية والقانونية وتفعيل المحاضر الصادرة عنها وتنفيذ الأحكام الصادرة ضد المشغلين.
- فرض إحداث لجان الصحة والسلامة بالمقاولات ووضع سياسة وطنية للوقاية من حوادث الشغل، وتطوير طب الشغل كما تنص على ذلك مدونة الشغل.
- تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة لفائدة المأجورين.
- وضع حد للتحايل في إغلاق المعامل وطرد العمال وتنقيل الآلات والمعدات إلى جهات أخرى، مع فتح معامل جديدة وباسم جديد وبنفس النشاط والتعامل مع نفس الزبناء بمقتضى التصفية القضائية.
تعزيز الحكامة والحماية الإجتماعية
- إصدار وتفعيل التعويض عن فقدان الشغل.
-تمكين العمال والعاملات الذين لم يتمكنوا من مراكمة 3240 يوم مصرح بها في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من حقهم في المعاش.
-تمكين العاملات والعمال بقطاع التصبير من مستحقاتهم من التعويضات العائلية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي نظرا لطبيعة عملهم الموسمي [مثلا حالة آسفي]
- تعميم التغطية الصحية والاجتماعية على جميع أجراء القطاع الخاص عبر تعميم التصريح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
-احترام المادة 114 من قانون 00/65 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية، كما جاء في رسالة الأمانة الوطنية إلى الوزير الأول بتاريخ 9/11/2010.
-إعادة النظر في عقود الإدماج والتأهيل الجاري بها العمل من قبل الوكالة الوطنية لإنعاش الشغل، ومراجعة وضعية المستفيدين.
- إحداث تأمين إجباري يمكن العمال والعاملات من مستحقاتهم في حالات الإفلاس.
حل النزاعات الإجتماعية الكبرى
- خلق لجنة ثلاثية لحل النزاعات الكبرى المطروحة على الساحة، وذلك لتنقية الأجواء الاجتماعية.
تلقى الاتحاد المغربي للشغل رسالتين من السيد وزير التشغيل والسيد وزير تحديث القطاعات العامة، يطلبان من خلالهما من منظمتنا اقتراح جدول أعمال لتحضير "جولة أخرى" من الحوار الاجتماعي. وجوابا على هاتين المراسلتين ارتأى الاتحاد أن يوجه لكم هذه المذكرة، لما يعرفه الحوار الاجتماعي من تعـثّـر نتيجة الغموض الذي يسود مفاهيمه، وانعدام المنهجية في تدبيره للوصول إلى أهدافه:
- إن الاتحاد المغربي للشغل دأب على المشاركة في جلسات الحوار الاجتماعي، إيمانا منه بأن الحوار والتفاوض يعتبران آلية من آليات العمل النقابي، لتحسين أوضاع الطبقة العاملة المغربية، وإرساء علاقات مهنية بين الفرقاء الاجتماعيين هدفها الرُّقي بعالم الشغل.
- غير أن تجربة الحوار الاجتماعي بالمغرب دخلت في مأزق حقيقي نتيجة الخلافات والتجاذبات التي طفت على الساحة الاجتماعية الوطنية في السنوات الأخيرة، فلا معنى لحوار يقاطع ممثلو أرباب العمل جلساته المتعلقة بالقطاع الخاص، ولا معنى لحوار تحاول الحكومة ابتزاز الحركة النقابية من أجل فرض قوانين تراجعية ماسة بحقوق العمال، كمشروع القانون التنظيمي لحق الإضراب في نسخته التراجعية، ومشروع قانون النقابات الذي يسعى في نسخته المطروحة إلى التدخل في الشؤون النقابية وتدجين العمل النقابي. كما أنه لا معنى لتشبث الحكومة برفض الزيادة في الأجور في الوقت الذي لا يتوقف فيه التدهور المستمر للقدرة الشرائية لعموم المأجورين.
- فالمشكل الحقيقي يكمن في تحديد مفهوم ومضمون الحوار الاجتماعي. هل نستمر في حوار اجتماعي شكلي وعقيم موجه للاستهلاك، أم ننخرط جميعا في حوار حقيقي حول قضايا وملفات مضبوطة، بأهداف مرسومة سلفا وبوضوح، ويفضي الحوار الاجتماعي إلى اتفاقات مسؤولة ومُلزمة لجميع الأطراف، وفي آجال وسقف زمني محدد؟.
- إن تجارب الحوار الاجتماعي الناجعة، تنطلق أولا من توفير الإرادة السياسية الفعلية والأجواء الملائمة، واحترام وجهات نظر الشريك الاجتماعي واقتراحاته.
- إن إصدار بلاغات رسمية وبشكل انفرادي من طرف الحكومة تخبر الرأي العام بنتائج حوار لم تكتمل جولاته بعد، وعدم تطبيق العديد من الاتفاقات التي تم التوصل إليها في الجولات السابقة، و تمرير الحكومة لقانون المالية لسنة 2011، رغم التزام الوزير الأول بعقد لقاءات تفاوضية مع الفرقاء الاجتماعيين قبل تقديمه إلى البرلمان، لإدماج نتائجها في مشروع قانون المالية، ممارسات تضرب في العمق فلسفة وأسس الحوار الاجتماعي.
- وغاية الحوار والتفاوض لا تتلاءم مع الرؤية الضيقة لتلطيف الأجواء وامتصاص الغضب وإيهام الرأي العام بحوار شكلي وبنتائج وهمية، بل تتطلب التعاطي المسؤول مع الحقائق والأوضاع الاقتصادية والاجتماعية للمأجورين والفئات الشعبية، أما مقاربة التوازنات المالية والماكرو-اقتصادية على حساب التوازنات الاجتماعية، لا يمكن أن تجلب الاستقرار والسلم الاجتماعيين الضروريين لكل تنمية شمولية حقيقية.
- إن الوقوف الممنهج ضد مصالح الطبقة العاملة، والتسامح بخرق الحقوق والحريات النقابية، والسماح بموجات التسريح الجماعي للعمال والإغلاقات الغير القانونية لوحدات الإنتاج وعدم تنفيذ الأحكام لصالح الأجراء، وتفشي ظواهر الفساد وسوء التسيير والرشوة والزبونية والمحسوبية ونهب المال العام والإفلات من العقاب، وحرمان الغالبية العظمى من العمال والعاملات من عمل لائق، ورفض التصديق على الاتفاقيات الدولية الهامة والإبقاء على الفصل المشؤوم 288 من القانون الجنائي، تشكل معيقات تحول ضد إرساء حوار اجتماعي قوي وواعد بالنسبة للطبقة العاملة.
- فأي حوار لا يهدف إلى تحسين الأوضاع المادية والمهنية للطبقة العاملة ولا يفضي إلى تعزيز المستوى المعيشي للفئات الشعبية المتضررة من الأزمة ومن التهاب الأسعار، لا يمكن إلا أن يكون حوارا صوريا، يساهم في تعطيل طاقات البلاد والدفع بها إلى المصير المجهول، وهو ما لا يمكن للاتحاد المغربي للشغل أن يزكيه.
- إننا نتمنى، السيد الوزير الأول، أن تشاطرونا انشغالاتنا ورؤيتنا لحوار اجتماعي قويم وهادف. فمسؤولياتكم وموقعكم يتطلبون منكم عدم ادخار أي جهد لإضفاء طابع الجدية والمصداقية على جولات الحوار الذي تشرفون عليه.
- ومرة أخرى وإيمانا من الاتحاد المغربي للشغل بأن الحوار والتفاوض يبقيان الوسيلة الأنجح لإقامة علاقة مهنية متميزة، ها نحن نقترح عليكم ما يلي:
اقتراحاتنا في منهجية الحوار
- إحداث لجنة مشتركة برآسة الوزير الأول تجتمع عند انطلاق جولة الحوار للاتفاق حول جدول الأعمال وعند نهاية الجولة من أجل وضع خلاصات الحوار وتوقيع محضر اتفاق إن اقتضى الحال.
- تحديد جدولة زمنية لاستيفاء جميع النقط المسجلة في جدول الأعمال مع تحديد سقف زمني لكل لجولة.
- اعتماد الحوار الثلاثي بالقطاع الخاص والثنائي بالقطاع العام في إطار لجنتين: الأولى خاصة بالقطاع العام ويترأسها السيد الوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بتحديث القطاعات العامة والثانية تتعلق بالقطاع الخاص ويترأسها السيد وزير التشغيل.
- توجيه مذكرة من طرف الوزير الأول إلى كافة الوزراء من أجل فتح حوارات قطاعية على مستوى الوزارات و كذلك المؤسسات العمومية التابعة لها و رفع تقارير للوزارة الأولى عن نتائج هذه الحوارات والإجراءات العملية المتخذة لتنفيذ الاتفاقات المبرمة.
- توجيه مذكرة من طرف الوزير الأول إلى كافة مدراء الشركات العمومية و المؤسسات العمومية ذات الطابع التجاري أو الصناعي لحثها على احترام الحريات النقابية والزيادة في الأجور عبر مفاوضات جماعية.
- اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة من قبل الحكومة لفرض مفاوضات جماعية حقيقية على مستوى القطاع الخاص طبقا لما تنص عليه مدونة الشغل.
1) جدول أعمال مشترك بين القطاعين العام والخاص
- الزيادة العامة في الأجور في القطاع الصناعي والتجاري و الفلاحي.
- الرفع من الحد الأدنى للأجور.
- تحسين الدخل عبر تخفيض الضغط الضريبي وإقرار سياسية جبائية عادلة.
- الإعفاء الضريبي لواجبات تمدرس أطفال العمال والموظفين(على غرار الإعفاء الضريبي للسكن الرئيسي)، مع تحديد سقف المبلغ السنوي عن كل طفل.
- رفع الحد الأدنى للمعاشات ب30% وإعفائها من الضريبة على الدخل.
- تطبيق السلم المتحرك للأسعار والأجور والمعاشات.
- تطبيق مدونة التغطية الصحية وتحسين الخدمات وتفعيل تأمين المعوزين RAMED
- إلغاء الضريبة على مدخرات صناديق التقاعد وودائع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الصندوق المهني المغربي للتقاعد، النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد والصندوق المغربي للتقاعد.
- إرساء التمثيلية النقابية داخل المجالس الإدارية للمؤسسات الاجتماعية والاقتصادية بكل من الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، الصندوق المهني المغربي للتقاعد، والصندوق المغربي للتقاعد و النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ومجلس المنافسة....
- إصدار قانون حول التكوين المستمر وسن عطلة التكوين لفائدة العمال والموظفين.
- التصديق على الاتفاقيات الدولية لمنظمة العمل الدولية 87 -102 -144-151 وملائمة القوانين الوطنية معهم.
- إعفاء المتقاعدين والمسنين من ذوي المعاشات الدنيا من أداء واجبات التنقل والعلاج وسن سياسة خدمات صحية واجتماعية لفائدتهم.
2) جدول أعمال القطاع العام
- إصلاح منظومة الأجور.
- الترقية الاستثنائية
- إصلاح منظومة الترقي و التنقيط والتقييم
- مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية و الأنظمة الأساسية لبعض الفئات
- اتخاذ إجراءات مستعجلة لطريقة احتساب المعاش لمنخرطي النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد
- اتخاذ الإجراءات المصاحبة للتوقيت المستمر
- إحداث تأمين إجباري اجتماعي عن حوادث الشغل والأمراض المهنية بالوظيفة العمومة وإصلاح صناديق العمل
- إشكالية التوظيف بالعقد المؤقتة لسنوات في المؤسسات العمومية والشبه العمومية ووضع برنامج استعجالي لإدماج هذه الكفاءات على غرار ما وقع في سنة 2003.
3) جدول أعمال القطاع الخاص.
احترام الحريات النقابية وقانون الشغل
- فرض احترام الحريات النقابية مع إلغاء الفصل 288 من القانون الجنائي.
- إرساء مفاوضات جماعية حقيقية مع الحكومة تلبي المطالب الأساسية للأجراء وتؤدي إلى إبرام اتفاقيات جماعية على مستوى المقاولة والقطاع وعلى المستوى الوطني لتنظيم علاقات الشغل، وفقا لمدونة الشغل من مادتها 92 إلى 100.
- تطبيق مقتضيات مدونة الشغل، وخاصة:
- المادة 396 من خلال دعم العمل النقابي والإشراك الفعلي للنقابات في وضع السياسات الإقتصادية والإجتماعية.
- الدعم المادي والمعنوي لجهاز مفتشية الشغل بالإمكانيات المادية والبشرية والقانونية وتفعيل المحاضر الصادرة عنها وتنفيذ الأحكام الصادرة ضد المشغلين.
- فرض إحداث لجان الصحة والسلامة بالمقاولات ووضع سياسة وطنية للوقاية من حوادث الشغل، وتطوير طب الشغل كما تنص على ذلك مدونة الشغل.
- تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة لفائدة المأجورين.
- وضع حد للتحايل في إغلاق المعامل وطرد العمال وتنقيل الآلات والمعدات إلى جهات أخرى، مع فتح معامل جديدة وباسم جديد وبنفس النشاط والتعامل مع نفس الزبناء بمقتضى التصفية القضائية.
تعزيز الحكامة والحماية الإجتماعية
- إصدار وتفعيل التعويض عن فقدان الشغل.
-تمكين العمال والعاملات الذين لم يتمكنوا من مراكمة 3240 يوم مصرح بها في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من حقهم في المعاش.
-تمكين العاملات والعمال بقطاع التصبير من مستحقاتهم من التعويضات العائلية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي نظرا لطبيعة عملهم الموسمي [مثلا حالة آسفي]
- تعميم التغطية الصحية والاجتماعية على جميع أجراء القطاع الخاص عبر تعميم التصريح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
-احترام المادة 114 من قانون 00/65 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية، كما جاء في رسالة الأمانة الوطنية إلى الوزير الأول بتاريخ 9/11/2010.
-إعادة النظر في عقود الإدماج والتأهيل الجاري بها العمل من قبل الوكالة الوطنية لإنعاش الشغل، ومراجعة وضعية المستفيدين.
- إحداث تأمين إجباري يمكن العمال والعاملات من مستحقاتهم في حالات الإفلاس.
حل النزاعات الإجتماعية الكبرى
- خلق لجنة ثلاثية لحل النزاعات الكبرى المطروحة على الساحة، وذلك لتنقية الأجواء الاجتماعية.
الأمانة الوطنية للاتحاد المغربي للشغل
الدار البيضاء في 12 يناير 2011
الميلودي المخارق
الاثنين، أبريل 11، 2011
بلاغ 9 أبریل
لإتحاد المغربي للشغل
الجامعة الوطنیة للتكوین المھني
المكتب الوطني للأساتذة متعاقدي التكوین المھني
www.fscofppt.net
الجامعة الوطنیة للتكوین المھني
المكتب الوطني للأساتذة متعاقدي التكوین المھني
www.fscofppt.net
بلاغ
انعقد یوم السبت 9 أبریل 2011 بمقر الإتحاد المغربي للشغل بالرباط اجتماع للمكتب الوطني للأساتذة المتعاقدین بمكتب التكوین و إنعاش الشغل لتقییم آخر المستجدات و اتخاذ القرارات اللازمة. و على إثر ذلك، فقد خلص إلى ما یلي :
- إن الإجراءات و التدابیر التي تم القیام بھا فیما یخص مطلب الإدماج الفوري و المباشر لجمیع الأساتذة لا ترقى إلى تطلعات ھذه الفئة من المستخدمین بحیث تنحصر في بعض المراسلات ھنا و ھناك.
- الإدارة لم تتعامل لحد الآن بشكل إیجابي مع مطالب جمیع المستخدمین المتعاقدین و الرسمیین كذا الملفات العالقة.
و علیه فقد تقرر ما یلي:
- الاستمرار في مسارنا النضالي التصعیدي حتى تحقیق مطالبنا المشروعة.
- الالتزام بجمیع قرارات المكتب الوطني للأساتذة المتعاقدین و المنصوص علیھا في البلاغات السابقة.
- الالتزام بالإضراب الوطني عن العمل و المقرر یومي 14 و 15 أبریل 2011
- تنظیم اعتصام إنذاري لمدة یومین أمام الإدارة العامة لمكتب التكوین المھني و إنعاش الشغل بالدار البیضاء . وذلك یومي 14 و 15 أبریل 2011
- تنظیم مسیرة وطنیة من مقر الإدارة العامة لمكتب التكوین المھني إلى القصر الملكي للاستنجاد بصاحب الجلالة نصره الله لإنصافنا.
- اعتبار یوم الجمعة 15 أبریل 2011 :-
---------------------- جمعة الإدماج --------------------- - تمدید الإضراب الوطني لیصبح ثلاثة أیام ( 14 15 و 16 أبریل 2011 ) و ذلك مراعاة للمستخدمین القادمین من الجھات البعیدة لتمكینھم من المشاركة الفعالة إلى جانب زملائھم في الاعتصام و المسیرة و كذا المجلس . الوطني المقرر یوم 17 أبریل 2011
- مطالبة الإدارة العامة و الجھات المعنیة بالاستجابة الفوریة للمطالب المشروعة للمستخدمین المتعاقدین و الرسمیین. كما نحملھا مسؤولیة نتائج و تبعات سیاسة اللامبالاة تجاھھا.
- دعوة كافة المستخدمین و المستخدمات إلى الانخراط و المشاركة المكثفة والحماسیة في المحطات النضالیة المقبلة دفاعا عن مطالبھم العادلة.
- الدخول في أشكال تصعیدیة في حالة الاستمرار في التماطل و التعنت.
عاشت وحدة وتضامن الأساتذة متعاقدي التكوین المھني
عاشت وحدة وتضامن مستخدمي التكوین المھني
عاشت الجامعة الوطنیة للتكوین المھني
عاش الإتحاد المغربي للشغل
الرباط، في 9 أبریل
الخميس، أبريل 07، 2011
Important
Important
Assalamo alaikom,- Il est porté à la connaissance de tous les employés de l'OFPPT qu'une 1ère rencontre de prise de contact a eu lieu le 07 avril 2011 à partir de 10H au siège de la DG avec M. BENCHEIKH en présence du DRH M.HALLAM. Cette rencontre qui a durée environ 4 heures a été l'occasion pour instaurer un climat de confiance et de dialogue constructif entre les deux partie avant la réunion officielle qui aura lieu le lundi 11 avril 2011 à 10H30 où seront présents les membres de la FNFP, des représentants des contractuels et des permanents.
- Le problème d'intégration des contractuels de l'OFPPT a été à l'ordre du jour de la réunion de négociation sociale entre le gouvernement et les centrales syndicales organisée le lundi 4 avril 2011. Plusieurs intervenants ont insisté sur la nécessité de trouver une solution rapide à cette situation et nous somme entrain de préparer aux parties concernées une fiche descriptive sur les formateurs contractuels de l'OFPPT.
- D'autre part, je rappels aux membres du bureau national qu'une réunion de travail importante aura lieu le samedi 9 avril 2011 à 9H. La présence de tous est recommandée (Uniquement les membres du bureau national).
Cordialement Tahya Nidalya
Azzouz EL HADRI
09 69 48 80 06
الثلاثاء، أبريل 05، 2011
أما آن لك يا شيخنا أن تتمدد وتستريح ؟
مضت عشر سنوات، يا شيخنا وأنت تقلب الأرض بمكتب التكوين المهني، قلبتها بالفأس، قلبتها بالمحراث وقلبتها أخيرا بالجرار الذي جرك إلى ما لن تحسد عليه.
ويبدو أن موسم حصادك هذه السنة قد أتى مبكرا، بعدما احتج ما يزيد عن ألف حصّاد أمام بابك في التاسع والعشرين من آذار - نيابة عن زملائهم المضربين - وهم يرددون على مسامعك «يا من زرعت الريح ، خذ منجلك واحصد عاصفتك واذهب لتستريح».
لقد صدقناك في بداية عقدك عندما أخبرتنا بأن فدادينك لم تكن تعطي أكلها لأنها كانت مزروعة ببذور فاسدة وأنك طردت من الحرس القديم من كانوا السبب، وأنك خططت لترشيد عمليات الحرث المهني التي ساوت بين حرث السهل وحرث الجبل، وصدقناك عندما أخبرتنا أنك اقتلعت صدفة بفأسك صندوقا فارغا كان مدفونا بضيعتك المحروسة وقد سُرقت منه سبعون مليون درهم بعقود خاصة مشبوهة.
لكن ها هي الأيام قد كشفت بأنك يا شيخنا - بفأسك ومحراثك وجرارك - قد جعلت عاليها سافلها. أوهمتنا طيلة عقد من الزمن بأنك منهمك في حرث الأرض الطيبة وأن موسم جني الثمر العصي أجلته إلى صيف سنة 2015، والكل أصبح يعرف أنك لم تقم بزرع ولا بذرة واحدة طيلة عقد من الزمن. لقد حل قضاة المجلس الأعلى ومفتشو وزارة المالية ليدققوا في حساباتك المالية، ونأمل أن تكون تقاريرهم قد وجدت جوابا شافيا للسؤال - اللغز : لماذا زرعت الريح بدل البذور المثمرة.
وأنت ما تزال في موسم الحرث أبيت إلا أن تعلن عن بداية موسم الحصاد ولم تتردد في أن تطلب من مجلسك الإداري منحك تفويضا تاما لا رجعة فيه لفتح باب «الشوالة» بالتعاقد الموسمي. وأبرمت لحد الآن ما يزيد عن 2000 عقدة «شوالة» وما زلت تنوي المزيد، لكن ريحك المزروعة أتت بما لم تشتهه سفنك الراسية في موانئك المعلومة التي ما زالت ملفاتها طرية ومصانة. لقد دخل أصحاب هذه العقود منذ شهر أكتوبر في اعتصامات وإضرابات أصبحت تتجدد مرتين في الأسبوع وانضم إليهم مؤخرا الشوالون الرسميون والكل مصمم على أن يسلمك مناجلك الحافية المعقوفة أصلا (أي ما تسميه أنت المرتبات البداغوجية) لأنها في نظرهم لن تقوى على حصد العواصف المنتظرة. أما تلك الملاعب الرياضية التي كنت عازما على حرثها وزرعها بالعشب الذي يُقطف منه الذهب، فتلك حكاية أخرى لا داعي للخوض فيها.
عندما نشرت جريدة الاتحاد الاشتراكي بتاريخ 22 أكتوبر 2010 عدد 9611 مقالا تحت عنوان « تكوين بالتيمم والجمع والتقصير، خواتم عشر سنوات من سياسة مكتب التكوين المهني والتأرجح بين المد والجزر» لم تجد إلا ذلك «الشوال» المستخدم بالشرق لتصب عليه غضبك الجامح «لتحش» من نقطته الإدارية «بمنجلك »بوالخراخش» ثلاثين حشة كانت كافية لعرقلة ترقيتيه في الرتبة بالسريع وكافية لإشعاره بالمصير المشابه الذي ينتظر ترقيتيه في الرتب وفي السلالم فيما تبقى له من سنوات العمل كمكون بالمكتب. لكن أيهما الخارج عن جادة الصواب هل هو المقال أم قرارك الجائر بعدما أضرب في 29 و 30 مارس لمدة يومين كل المستخدمين مطالبين برحيلك ومحتجين ليس فقط على تجفيفك لماء الوضوء بل لأنك تعديت ذلك إلى حرمانهم من استعمال حجر التيمم. وماذا أنت فاعل بعد الإضراب المقرر في أواسط شهر أبريل وما سيليه من إضرابات التي أجمع كل المتعاقدين مع إدارتك خارج القانون الأساسي على خوضها إلى أن يتحقق إدماجهم الفوري بدون قيد ولا شرط؟
لم يبق لك من دون شك إلا أن تتدرب على إنشاد مقطع من أغنية المشاهب يقول: «حطوني وسط الحصيدة نشالي يا بابا يعلم الله بالمصيدة..»
وبالمناسبة أدعوك لأن تطلع على نداء المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للتكوين المهني بالمنطقة الشرقية والذي ورد فيه: بقلق وتذمر كبيرين نتتبع جميعا ما آلت إليه الأوضاع بمكتب التكوين المهني - إن جهويا أو وطنيا- من تدهور بسبب الإجهاز على الحقوق الأساسية للمستخدمين وبسبب التدبير الإداري البيروقراطي الأحادي الجانب الهادف إلى الانحراف بالمكتب بعيدا عن أهدافه الاجتماعية النبيلة. وأمام تمادي الإدارة العامة في تجاهلها الاستماع لمطالب كل المكونات النقابية الفاعلة بقطاع التكوين المهني ورفضها فتح باب الحوار الجاد والمسؤول الكفيل بوضع حد لمختلف الاختلالات التي عرفها المكتب طيلة العشرية الأخيرة، ندعوكم لخوض إضراب لمدة 48 ساعة بمختلف المؤسسات التكوينية يومي 30 و 31 مارس 2011 من أجل:
* حمل السلطات الوصية على تمكين مختلف النقابات الفاعلة بقطاع التكوين المهني من التمثيلية داخل المجلس الإداري لمكتب التكوين المهني.
* إلغاء القانون الأساسي الجديد الدخيل، الممرر ضدا عن إرادة المستخدمين والذي لم تعد له أية مصداقية بسبب إجهازه على الأقدمية المحصل عليها في القانون القديم وهضمه لحق المستخدمين في إعادة ترتيبهم في الرتبة والدرجة المستحقتين في القانون الجديد، وسنه نظام ترقية في الدرجة يكرس الفئوية ويجعل المستخدم حبيس الترقي في درجته القديمة
* تمكين مستخدمي مكتب التكوين المهني من قانون أساسي بديل يضمن لهم مكتسباتهم الحالية ويرفع من الحصيص المعمول به حاليا فيما يتعلق بالترقي عن طريق المباراة أو الاختيار، ويمكنهم من الاستفادة من اتفاقيات الحوار الاجتماعي خاصة تلك المتعلقة بالزيادة في الأجور ومنحة العمل في المناطق النائية وإقرار ترقية استثنائية ما بين الفئات (Catégorie) لكل المستخدمين الذين طالهم الحيف من جراء تمرير مهزلة ما يسمى بالقانون الأساسي الجديد.
* إعادة النظر في المقاييس المعتمدة في عملية التنقيط السنوي وجعلها أدوات للإنصاف والتحفيز على المزيد من المثابرة والعمل وعدم إخضاع الترقي في الرتبة للاكراهات المالية.
* وضع حد للتدهور الذي تعرفه السياسة الحالية المتبعة في تدبير التكوين الأولي بسبب الارتجال والتسرع في اتخاذ قرارات تتنافى والأهداف الحقيقية للتكوين المهني والتي لم تعد تملك ما يكفي من المناعة لتحصينه وجعله في مستوى متطلبات العصر، حيث يلاحظ الغياب شبه التام للتجهيزات الضرورية للتكوين والمواد الأولية وغياب التأطير التقني والبيداغوجي.
* تمكين كافة المكونين المتعاقدين من وضع قانوني سليم يضمن لهم الحق في العمل وتقاضي أجور طبقا للقواعد المطبقة على المكونين الرسميين والحق في الإدماج، ضمانا لأمنهم المهني و الأسري.
* رفع يد الإدارة عن جمعية الأعمال الاجتماعية و توضيح وضعيتها القانونية وإعادة بنائها على أسس مشروعة وشفافة وتمكين مستخدمي المكتب من الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للتربية والتكوين.
* إعادة النظر في التغطية الصحية على قاعدة الرفع من جودة الخدمات وضرورة العمل بسياسة القرب للحد من معاناة المستخدمين القاطنين في المدن البعيدة عن المركز.
* المطالبة بإقرار مراجعة شاملة لأنظمة التقاعد في أفق الرفع من رواتب المعاشات إلى مستوى يضمن كرامة المتقاعدين وذويهم.
وفي ذات الوقت، أدعوك يا شيخنا لأن تستحضر ما كتبناه على أعمدة هذه الجريدة طيلة العقد الذي قضيته على رأس المكتب، فأنت تتذكر على سبيل المثال التواريخ والعناوين التالية.
- الأحد 21 أكتوبر 2003 ومقال « القانون الأساسي الجديد لقطاع التكوين المهني» الذي جاء فيه «... ومما لا ريب فيه أن غياب التواصل وسيادة الغموض والتضليل أصبحا مؤشرين دالين على أن مصير القانون الأساسي الجديد ما زال في علم الغيب، الشيء الذي أصبح يتأكد معه شيئا فشيئا بأن إدارة مكتب التكوين المهني بدلا من الاستعانة بدوي الخبرة والاختصاص أوكلت مهمة طبخ القانون الجديد إلى طباخيها أصحاب الذوق الرفيع الذين سبق لهم وأن طبخوا منذ ثلاث سنوات عقدة التأمين الصحي... هؤلاء هم إذن طباخو القانون الأساسي الجديد، ويظهر أنهم استعانوا هذه المرة ببعض المنجمين لقراءة طالع وجبة الزقوم التي حضروها لمستخدمي مكتب التكوين المهني.
- الأربعاء 09 أكتوبر 2003 و مقال «الصعود إلى الحضيض في موسم التكوين الجديد» الذي ورد في تقديمه « شرع فعلا في تطبيق القانون الأساسي الجديد لمكتب التكوين المهني مع صرف رواتب شهر يوليوز... بدأ اللعاب يجف شيئا فشيئا في الحلوق وبدأت الأماني تتبخر ووجد بعض المستخدمين أنفسهم يضربون الأخماس في الأسداس لمعرفة ما جرى لأجورهم التي وضعت على خط تناقصي بينما وجد البعض الآخر نفسه سجين الحيرة والسؤال عن ماذا تغير من وضعه الحالي وعن مستقبله المهني الذي وضع في كف عفريت اسمه إعادة الترتيب خاصة وأن كل ذلك تزامن مع بداية سنة تكوينية اتخذت فيها إجراءات ساوت بين المستخدم والآلة وجعلت المتدربين ضحية مناهج البواقي. فهل يكون إعلان المسؤولين عن التحليق عاليا... أشبه بما تحكيه الأسطورة اليونانية عن ايكار الذي حلق عاليا في السماء بأجنحة صنعها بالريش وثبتها بالشمع، لكن حرارة الشمس أذابت الشمع وتطاير ريش الأجنحة وسقط ايكار في البحر»
- الثلاثاء 25 يناير 2011 ومقال « الفول المهني... طايب وهاري» الذي ورد فيه «... فاحملوا يا مستهلكين وراء ظهوركم مراحيضكم البيو بلاستيكية فالطلب المتزايد اقتضى بالشرق تحويل المراحيض إلى قاعات لاستهلاك الفول المهني. وأخشى يوما عبوسا يجد فيه بائع «طايب وهاري» نفسه مطاردا من طرف جمعيات حماية المستهلك بسبب تحويله بيوت الراحة إلى قاعات لاستهلاك الفول المهني.
وما بين هذه التواريخ أدعوك لتستأنس بالمقالات التي نشرت تحت عناوين مختلفة كمقال «مدام ماتريس كارط ... للا تيها وكلشي فيها» ومقال «تسوست ضروس المساء فهل من دواء» ومقال « مقامات لمعلم بومقص» ومقال « لا نظام غير الفوضى وزيد الكَدام»، ومقال« لمصلحة من تقرع الأجراس بمكتب التكوين المهني»، ومقال «مديرية الأحلام البشرية» ومقال «التكوين المهني أحواله في أوحاله» ومقال «معضلات التكوين المهني» وزيد وزيد...
فاستعقل يا شيخنا وتوكل على الله.
ويبدو أن موسم حصادك هذه السنة قد أتى مبكرا، بعدما احتج ما يزيد عن ألف حصّاد أمام بابك في التاسع والعشرين من آذار - نيابة عن زملائهم المضربين - وهم يرددون على مسامعك «يا من زرعت الريح ، خذ منجلك واحصد عاصفتك واذهب لتستريح».
لقد صدقناك في بداية عقدك عندما أخبرتنا بأن فدادينك لم تكن تعطي أكلها لأنها كانت مزروعة ببذور فاسدة وأنك طردت من الحرس القديم من كانوا السبب، وأنك خططت لترشيد عمليات الحرث المهني التي ساوت بين حرث السهل وحرث الجبل، وصدقناك عندما أخبرتنا أنك اقتلعت صدفة بفأسك صندوقا فارغا كان مدفونا بضيعتك المحروسة وقد سُرقت منه سبعون مليون درهم بعقود خاصة مشبوهة.
لكن ها هي الأيام قد كشفت بأنك يا شيخنا - بفأسك ومحراثك وجرارك - قد جعلت عاليها سافلها. أوهمتنا طيلة عقد من الزمن بأنك منهمك في حرث الأرض الطيبة وأن موسم جني الثمر العصي أجلته إلى صيف سنة 2015، والكل أصبح يعرف أنك لم تقم بزرع ولا بذرة واحدة طيلة عقد من الزمن. لقد حل قضاة المجلس الأعلى ومفتشو وزارة المالية ليدققوا في حساباتك المالية، ونأمل أن تكون تقاريرهم قد وجدت جوابا شافيا للسؤال - اللغز : لماذا زرعت الريح بدل البذور المثمرة.
وأنت ما تزال في موسم الحرث أبيت إلا أن تعلن عن بداية موسم الحصاد ولم تتردد في أن تطلب من مجلسك الإداري منحك تفويضا تاما لا رجعة فيه لفتح باب «الشوالة» بالتعاقد الموسمي. وأبرمت لحد الآن ما يزيد عن 2000 عقدة «شوالة» وما زلت تنوي المزيد، لكن ريحك المزروعة أتت بما لم تشتهه سفنك الراسية في موانئك المعلومة التي ما زالت ملفاتها طرية ومصانة. لقد دخل أصحاب هذه العقود منذ شهر أكتوبر في اعتصامات وإضرابات أصبحت تتجدد مرتين في الأسبوع وانضم إليهم مؤخرا الشوالون الرسميون والكل مصمم على أن يسلمك مناجلك الحافية المعقوفة أصلا (أي ما تسميه أنت المرتبات البداغوجية) لأنها في نظرهم لن تقوى على حصد العواصف المنتظرة. أما تلك الملاعب الرياضية التي كنت عازما على حرثها وزرعها بالعشب الذي يُقطف منه الذهب، فتلك حكاية أخرى لا داعي للخوض فيها.
عندما نشرت جريدة الاتحاد الاشتراكي بتاريخ 22 أكتوبر 2010 عدد 9611 مقالا تحت عنوان « تكوين بالتيمم والجمع والتقصير، خواتم عشر سنوات من سياسة مكتب التكوين المهني والتأرجح بين المد والجزر» لم تجد إلا ذلك «الشوال» المستخدم بالشرق لتصب عليه غضبك الجامح «لتحش» من نقطته الإدارية «بمنجلك »بوالخراخش» ثلاثين حشة كانت كافية لعرقلة ترقيتيه في الرتبة بالسريع وكافية لإشعاره بالمصير المشابه الذي ينتظر ترقيتيه في الرتب وفي السلالم فيما تبقى له من سنوات العمل كمكون بالمكتب. لكن أيهما الخارج عن جادة الصواب هل هو المقال أم قرارك الجائر بعدما أضرب في 29 و 30 مارس لمدة يومين كل المستخدمين مطالبين برحيلك ومحتجين ليس فقط على تجفيفك لماء الوضوء بل لأنك تعديت ذلك إلى حرمانهم من استعمال حجر التيمم. وماذا أنت فاعل بعد الإضراب المقرر في أواسط شهر أبريل وما سيليه من إضرابات التي أجمع كل المتعاقدين مع إدارتك خارج القانون الأساسي على خوضها إلى أن يتحقق إدماجهم الفوري بدون قيد ولا شرط؟
لم يبق لك من دون شك إلا أن تتدرب على إنشاد مقطع من أغنية المشاهب يقول: «حطوني وسط الحصيدة نشالي يا بابا يعلم الله بالمصيدة..»
وبالمناسبة أدعوك لأن تطلع على نداء المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للتكوين المهني بالمنطقة الشرقية والذي ورد فيه: بقلق وتذمر كبيرين نتتبع جميعا ما آلت إليه الأوضاع بمكتب التكوين المهني - إن جهويا أو وطنيا- من تدهور بسبب الإجهاز على الحقوق الأساسية للمستخدمين وبسبب التدبير الإداري البيروقراطي الأحادي الجانب الهادف إلى الانحراف بالمكتب بعيدا عن أهدافه الاجتماعية النبيلة. وأمام تمادي الإدارة العامة في تجاهلها الاستماع لمطالب كل المكونات النقابية الفاعلة بقطاع التكوين المهني ورفضها فتح باب الحوار الجاد والمسؤول الكفيل بوضع حد لمختلف الاختلالات التي عرفها المكتب طيلة العشرية الأخيرة، ندعوكم لخوض إضراب لمدة 48 ساعة بمختلف المؤسسات التكوينية يومي 30 و 31 مارس 2011 من أجل:
* حمل السلطات الوصية على تمكين مختلف النقابات الفاعلة بقطاع التكوين المهني من التمثيلية داخل المجلس الإداري لمكتب التكوين المهني.
* إلغاء القانون الأساسي الجديد الدخيل، الممرر ضدا عن إرادة المستخدمين والذي لم تعد له أية مصداقية بسبب إجهازه على الأقدمية المحصل عليها في القانون القديم وهضمه لحق المستخدمين في إعادة ترتيبهم في الرتبة والدرجة المستحقتين في القانون الجديد، وسنه نظام ترقية في الدرجة يكرس الفئوية ويجعل المستخدم حبيس الترقي في درجته القديمة
* تمكين مستخدمي مكتب التكوين المهني من قانون أساسي بديل يضمن لهم مكتسباتهم الحالية ويرفع من الحصيص المعمول به حاليا فيما يتعلق بالترقي عن طريق المباراة أو الاختيار، ويمكنهم من الاستفادة من اتفاقيات الحوار الاجتماعي خاصة تلك المتعلقة بالزيادة في الأجور ومنحة العمل في المناطق النائية وإقرار ترقية استثنائية ما بين الفئات (Catégorie) لكل المستخدمين الذين طالهم الحيف من جراء تمرير مهزلة ما يسمى بالقانون الأساسي الجديد.
* إعادة النظر في المقاييس المعتمدة في عملية التنقيط السنوي وجعلها أدوات للإنصاف والتحفيز على المزيد من المثابرة والعمل وعدم إخضاع الترقي في الرتبة للاكراهات المالية.
* وضع حد للتدهور الذي تعرفه السياسة الحالية المتبعة في تدبير التكوين الأولي بسبب الارتجال والتسرع في اتخاذ قرارات تتنافى والأهداف الحقيقية للتكوين المهني والتي لم تعد تملك ما يكفي من المناعة لتحصينه وجعله في مستوى متطلبات العصر، حيث يلاحظ الغياب شبه التام للتجهيزات الضرورية للتكوين والمواد الأولية وغياب التأطير التقني والبيداغوجي.
* تمكين كافة المكونين المتعاقدين من وضع قانوني سليم يضمن لهم الحق في العمل وتقاضي أجور طبقا للقواعد المطبقة على المكونين الرسميين والحق في الإدماج، ضمانا لأمنهم المهني و الأسري.
* رفع يد الإدارة عن جمعية الأعمال الاجتماعية و توضيح وضعيتها القانونية وإعادة بنائها على أسس مشروعة وشفافة وتمكين مستخدمي المكتب من الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للتربية والتكوين.
* إعادة النظر في التغطية الصحية على قاعدة الرفع من جودة الخدمات وضرورة العمل بسياسة القرب للحد من معاناة المستخدمين القاطنين في المدن البعيدة عن المركز.
* المطالبة بإقرار مراجعة شاملة لأنظمة التقاعد في أفق الرفع من رواتب المعاشات إلى مستوى يضمن كرامة المتقاعدين وذويهم.
وفي ذات الوقت، أدعوك يا شيخنا لأن تستحضر ما كتبناه على أعمدة هذه الجريدة طيلة العقد الذي قضيته على رأس المكتب، فأنت تتذكر على سبيل المثال التواريخ والعناوين التالية.
- الأحد 21 أكتوبر 2003 ومقال « القانون الأساسي الجديد لقطاع التكوين المهني» الذي جاء فيه «... ومما لا ريب فيه أن غياب التواصل وسيادة الغموض والتضليل أصبحا مؤشرين دالين على أن مصير القانون الأساسي الجديد ما زال في علم الغيب، الشيء الذي أصبح يتأكد معه شيئا فشيئا بأن إدارة مكتب التكوين المهني بدلا من الاستعانة بدوي الخبرة والاختصاص أوكلت مهمة طبخ القانون الجديد إلى طباخيها أصحاب الذوق الرفيع الذين سبق لهم وأن طبخوا منذ ثلاث سنوات عقدة التأمين الصحي... هؤلاء هم إذن طباخو القانون الأساسي الجديد، ويظهر أنهم استعانوا هذه المرة ببعض المنجمين لقراءة طالع وجبة الزقوم التي حضروها لمستخدمي مكتب التكوين المهني.
- الأربعاء 09 أكتوبر 2003 و مقال «الصعود إلى الحضيض في موسم التكوين الجديد» الذي ورد في تقديمه « شرع فعلا في تطبيق القانون الأساسي الجديد لمكتب التكوين المهني مع صرف رواتب شهر يوليوز... بدأ اللعاب يجف شيئا فشيئا في الحلوق وبدأت الأماني تتبخر ووجد بعض المستخدمين أنفسهم يضربون الأخماس في الأسداس لمعرفة ما جرى لأجورهم التي وضعت على خط تناقصي بينما وجد البعض الآخر نفسه سجين الحيرة والسؤال عن ماذا تغير من وضعه الحالي وعن مستقبله المهني الذي وضع في كف عفريت اسمه إعادة الترتيب خاصة وأن كل ذلك تزامن مع بداية سنة تكوينية اتخذت فيها إجراءات ساوت بين المستخدم والآلة وجعلت المتدربين ضحية مناهج البواقي. فهل يكون إعلان المسؤولين عن التحليق عاليا... أشبه بما تحكيه الأسطورة اليونانية عن ايكار الذي حلق عاليا في السماء بأجنحة صنعها بالريش وثبتها بالشمع، لكن حرارة الشمس أذابت الشمع وتطاير ريش الأجنحة وسقط ايكار في البحر»
- الثلاثاء 25 يناير 2011 ومقال « الفول المهني... طايب وهاري» الذي ورد فيه «... فاحملوا يا مستهلكين وراء ظهوركم مراحيضكم البيو بلاستيكية فالطلب المتزايد اقتضى بالشرق تحويل المراحيض إلى قاعات لاستهلاك الفول المهني. وأخشى يوما عبوسا يجد فيه بائع «طايب وهاري» نفسه مطاردا من طرف جمعيات حماية المستهلك بسبب تحويله بيوت الراحة إلى قاعات لاستهلاك الفول المهني.
وما بين هذه التواريخ أدعوك لتستأنس بالمقالات التي نشرت تحت عناوين مختلفة كمقال «مدام ماتريس كارط ... للا تيها وكلشي فيها» ومقال «تسوست ضروس المساء فهل من دواء» ومقال « مقامات لمعلم بومقص» ومقال « لا نظام غير الفوضى وزيد الكَدام»، ومقال« لمصلحة من تقرع الأجراس بمكتب التكوين المهني»، ومقال «مديرية الأحلام البشرية» ومقال «التكوين المهني أحواله في أوحاله» ومقال «معضلات التكوين المهني» وزيد وزيد...
فاستعقل يا شيخنا وتوكل على الله.
الاتحاد الاشتراكي : 04 - 04 - 2011
السبت، أبريل 02، 2011
شباب أركمان يستنكرون حرمانهم من شواهد التكوين المهني
بالتحديد في 19 أكتوبر من السنة الفارطة أقدم الكاتب العام لعمالة الناظور محمد بليزيد والمدير الجهوي لمكتب التكوين المهني، و مدير مركب التكوين المهني ومدير الدراسات بالناظور، بمعية الكاتب العام لجماعة أركمان ورجال السلطة بافتتاح وحدة مهنية متنقلة تابعة للتكوين المهني وإنعاش الشغل
هذه الوحدة المتنقلة التي كان الهدف من خلالها أنذاك هو إعطاء فرصة جديدة لمجموعة من شباب المنطقة الذين لم يسعفهم الحظ في إكمال مسيرتهم الدراسية والمهنية لعدة أسباب، وأن يخول لهم التكوين في المستقبل آفاق جديدة للشغل ، لكن وبعد مضي وقت ليس باليسير وبعد أن عادت الوحدة أدراجها مغرية المكونين بحصولهم على الشواهد لكن مذ شهرين من غبور الوحدة مازال الشباب المستفيد يستفسر حول مصير الشواهد التي وُعِدوا بها ، وأكدوا أنهم بصدد تكوين لجنة لمتابعة ملفهم المتمثل في ما أسماوه بالضحك على الذقون وأصروا على الحصول على شواهدهم ولو أدى الأمر إلى إغياب المنطق .
| أريفينو : 02 - 04 - 2011 |
مدير بيداغوجي بالتكوين المهني بالقصر الكبير يحتاج إلى دليل بيداغوجي في التواصل
تعيش مؤسسة التكوين المهني وإنعاش الشغل بالقصر الكبير على إيقاع توتر وقلق مستمر منذ أيام عديدة، سواء تعلق الأمر بالسادة الأساتذة الذين يخوضون إضرابا ووقفات احتجاجية من أجل تلبية مطالبهم، أو التلاميذ المتدربين الذين تضرروا من جراء الوضعية القائمة والتي يمكن أن تنعكس سلبا على نتائج امتحاناتهم الجهوية.
واستشعارا لطبيعة المرحلة ودقتها، كوَن المتدربون من التلاميذ لجنة الحوار لإيجاد صيغة ملائمة لضمان السير العادي للتحصيل الدراسي، و كذا مناقشة بعض القضايا المتعلقة بالتدبير المؤسسي المحلي في شقيه المادي والتربوي وفعلا حضر المدير الإقليمي للمصلحة واستمع للبعض منهم، متفهما في ذات الوقت مشاكلهم وانتظاراتهم، لكن بمجرد مغادرة هذا الأخير للمؤسسة، كان للمدير البيداغوجي المحلي رأي آخر حيث هاج و ماج وأرغد وأزبد و توعَد كل من يرفع عقيرته بالاحتجاج بأوخم العواقب، بل تعدى ذلك إلى التلفظ بكلمات نابية لم يسلم منها كلا الطرفين و التي لا تليق بمدير بيداغوجي. فهل من تحرك لردع هذا الكائن...؟؟
| الاتحاد الاشتراكي : 02 - 04 - 2011 |
الجمعة، أبريل 01، 2011
تنديد بما نشرته جريدة الصباح
تنديد بما نشرته جريدة الصباح
في عددها الصادر اليوم 31 مارس 2011 اكدت *الصباح*أن الخطاب الإعلامي للجريدة كان و مازال صورة طبق الأصل أو يكاد لخطاب الادارة ودلك بممارسة التعتيم وتزوير حقيقة نضالات المقهورين كالتظاهرات التي جابت الدار البيضاء للمطالبة بوضع حد نهائي للاستبداد والحيف الممارس على المكونين المتعاقدين ومطالبهم العادلة و المشروعة.كان الأولى بهده المنابر الإعلامية الممولة من قبل لوبيات الفساد و سرقة المال العام أن تكون في صف الضحايا لا في صف الجلادين الشيء الذي اظهر زيف أوهام الإصلاح و التغيير الذي تدعيه هده الأبواق الماجورة.
اللجنة التنسيقية لمدينة بركــــــــان
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)